Sản phẩm

Tài liệu đào tạo cơ bản công nhân năm 2020

A. GIỚI THIỆU SƠ BỘ VỀ CÔNG TY

                  Tên Công ty: Công ty cổ phần 28 Hưng Phú

                  Địa chỉ: 168 Quang Trung, Phường 10, Quận Gò Vấp, TP.HCM.

   I. MÔ HÌNH TỔ CHỨC

          1. Tổ chức biên chế: Có 02 phân xưởng sản xuất ( phân xưởng may và phân xưởng cắt); 05 phòng nghiệp vụ với hơn 700 cán bộ, công nhân lao động.

            2. Các tổ chức quần chúng: Công đoàn, Đoàn thanh niên, Hội phụ nữ cơ sở.

           3. Mặt hàng sản xuất: Chuyên sản xuất hàng sơ mi nam, nữ cao cấp xuất khẩu trong và ngoài nước, kinh doanh dịch vụ.

B. MỘT SỐ QUY ĐỊNH VÀ CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG.

          I. THỜI GIAN LÀM VIỆC

          1. Thời gian làm việc bình thường

          - Từ 7 giờ 30 đến 16 giờ 30

         -  Nghỉ trưa kể cả thời gian an cơm trưa là 1 giờ (Từ 11 giờ đến 12 giờ đối với PX may (tầng trệt), từ 11h30 đến 12h30 đối với Px may (tầng 1).

         2. Thời gian làm việc khi có dãn ca theo yêu cầu SX để kịp giao hàng( nếu có):

- Dãn ca 1 giờ: Thời gian làm thêm được tính từ 16h01p đến 17h      

                + Sáng làm việc từ 7h

                + Chiều làm việc đến 17h

- Dãn ca 3,5 giờ: Thời gian làm thêm được tính từ 16h01p đến 19h30                               

         + Sáng làm việc từ 7h

                 + Chiều làm việc đến 19h30

- Làm thêm ngày nghỉ ( chủ nhật) khi có yêu cầu.

- Có mặt tại nơi làm việc đúng giờ theo quy định của Công ty.

- Không đi lại, nói chuyện nhiều trong giờ làm việc.

         - Khi vào làm việc tại Công ty phải ăn mặc gọn gàng, lịch sự, không được mặc áo không có cổ kể cả nam lẫn nữ.

- Mặc áo công tác khi được cấp phát.

- Nếu có việc cần nghỉ thì phải xin phép trước khi nghỉ ít nhất 01 ngày (nếu nghỉ 1- 2 ngày); nếu nghỉ 03 ngày trở lên phải xin phép trước 03 ngày, trường hợp đột xuất phải gọi điện báo trực tiếp với tổ trưởng.

- Không được ra vào cổng tự do trong giờ sản xuất, khi cần thiết để giải quyết việc riêng phải được sự đồng ý của tổ trưởng và có chữ ký của Quản đốc phân xưởng, chỉ huy phòng mới giải quyết ra cổng.

- Tuyệt đối không được hút thuốc lá và ăn quà tại nơi sản xuất và trong giờ làm việc.

II. NỘI QUY LAO ĐỘNG

III. THỜI GIAN THỬ VIỆC, KÝ HĐLĐ VÀ CÁC CHẾ ĐỘ

1. Thời gian thử việc: 30 ngày đối với CN may; 06 ngày đối với CN trực tiếp sản xuất ở các vị trí còn lại, 60 ngày đối với nhân viên gián tiếp có trình độ cao đẳng, đại học,30 ngày đối với nhân viên còn lại.

2. Ký HĐLĐ: Người lao động sau thời gian thử việc đáp ứng các yêu cầu công việc về năng suất, chất lượng; chấp hành tốt nội quy, quy định của công ty và bổ sung đầy đủ hồ sơ theo quy định, có nhận xét của chỉ huy đơn vị, thì được Công ty làm thủ tục ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

3. Chính sách chung:

- Nhân viên nghiệp vụ: Hưởng lương theo thời gian. Riêng may mẫu và KCS có thông báo riêng về chính sách trả lương sản phẩm

- Công nhân trực tiếp sản xuất hưởng lương theo sản phẩm.

- Được tham gia chế độ BHXH, BHYT, BHTN.

- Được xét nâng lương, nâng bậc theo quy định của Công ty.

- Được trợ cấp cơm trưa, tối ( nếu dãn ca).

- Được Công ty thưởng tiền các ngày lễ, tết trong năm theo quy định của Công ty: 400.000đ/ngày: Tết dương lịch (01/01); Giỗ Tổ (10/3 AL); 30/4; 01/5; 02/9; 02/12 (ngày truyền thống Công ty).

- Thưởng lương tháng 13 và lương tết theo doanh thu của công ty.

- Tiền lì xì đầu năm : Từ 500.000đ/người – 1.000.000đ/người ( Tùy theo năm)

- Được hưởng các chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép và các chế độ khác theo luật lao động và các chế độ nghỉ khác theo Thỏa ước lao động tập thể.

- Thưởng chuyên cần + thâm niên, hoàn thành nhiệm vụ:

+ Trong tháng làm đủ ngày công theo kế hoạch và tham gia đầy đủ các buổi giãn ca, làm thêm chủ nhật (khi có yêu cầu) và đạt được mức lương sản phẩm theo qui định được Công ty thưởng lương chuyên cần + thâm niên, hoàn thành nhiệm vụ: 700.000 đ/tháng.

- Cán bộ, CNV, Người lao động làm việc tại công ty từ 31/12/2019 trở về trước đến 31/12/2020 được công ty thưởng 4.000.000đ/người. Đối với NLĐ vào Công ty từ 01/01/2020 đến 31/12/2020 được thưởng theo số tháng làm việc thực tế. Ví dụ: Công nhân A vào tháng 3/2020 thì tiền thưởng được tính như sau: 4.000.000đ/12 tháng x 9 tháng = 3.000.000đ

4. Chính sách hỗ trợ công nhân mới: (80.000đ/người)

* Chỉ áp dụng cho công nhân chưa từng làm việc tại Công ty:

a) Đối với lao động tại Phân xưởng may:

- Đối với thợ may: Trong thời gian học việc được Công ty hỗ trợ 80.000đ/ngày. Thời gian học việc tối đa không quá 01 tháng (26 ngày làm việc).

+ Được thưởng 700.000đ/người cho lao động là thợ may có tay nghề tự nguyện đến công ty và công nhân cũ là thợ may có tay nghề đã nghỉ việc sau 01 năm quay lại làm việc đủ 03 tháng trở lên (Có xác nhận của phòng Lean về kết quả kiểm tra tay nghề).

       - Đối với các công việc còn lại tại phân xưởng may: Trong thời gian học việc được Công ty hỗ trợ 80.000đ/ngày. Thời gian học việc tối đa không quá 06 ngày.

         b) Đối với lao động tại Phân xưởng cắt:

         - Đối với thợ Cắt: Trong thời gian học việc được Công ty hỗ trợ 80.000đ/ngày. Thời gian học việc tối đa không quá 01 tháng (26 ngày làm việc).

       - Đối với các công việc còn lại tại PX cắt: Trong thời gian học việc được Công ty hỗ trợ 80.000đ/ngày. Thời gian học việc tối đa không quá 06 ngày.

            c) Chính sách chung:

            - Sau khi ký HĐLĐ không xác định thời hạn, được Công ty hỗ trợ lương sản phẩm tối thiểu 4.966.000đ/tháng.( Nếu trong tháng không đủ ngày công thì lấy 4.966.000 : 26 x số ngày thực tế làm việc)

           5. Các quyền lợi khác:

   - Được tham gia các hoạt động xã hội như Đoàn thanh niên ( nếu là Đoàn viên thanh niên), Hội phụ nữ, Công đoàn.

   - Được bình xét thi đua khen thưởng ( chuyên môn và các tổ chức quần chúng).

          - Là Đoàn viên Công đoàn được Công đoàn thăm hỏi, trợ cấp khi ốm đau hoặc khó khăn hoạn nạn, chúc mừng sinh nhật….

6. Trách nhiệm , quyền hạn của công nhân lao động trong Công ty.

a) Trách nhiệm.

- Chấp hành sự điều hành của cán bộ phụ trách từ cấp tổ trở lên.

- Phải hoàn thành công việc được giao về số lượng và chất lượng, thời gian theo quy định.

- Chấp hành nghiêm túc nội qui, qui chế của Công ty, kỷ luật đơn vị, nội qui về ATLĐ, an toàn PCCC và các quy định khác.

- Học tập phấn đấu nâng cao trình độ nghiệp vụ, tay nghề,văn hóa, chính trị, tích cực tham gia các phong trào của Công ty và các tổ chức quần chúng phát động.

b) Quyền hạn.

- Có quyền đề xuất ý kiến lên các cấp về nội dung liên quan đến sản xuất, đời sống vất chất và tinh thần.

- Có quyền kiến nghị lên các cấp về việc giải quyết chế độ chính sách, quyền lợi của cá nhân, tập thể theo thỏa ước lao động tập thể và pháp luật.

- Có quyền chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật ( báo trước 45 ngày làm việc bằng văn bản nhưng vẫn phải làm việc bình thường).

IV. CÁC YÊU CẦU VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị miễn phí đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân nhằm bảo đảm ATLĐ, VSLĐ và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

- Người lao động phải tuân thủ các quy định về ATLĐ, nội qui lao động của doanh nghiệp. Mọi tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất phải tuân thủ các quy định của pháp luật về ATLĐ, VSLĐ, về bảo vệ môi trường làm việc.

VI. HỒ SƠ TUYỂN DỤNG

  1. Đơn xin việc
  2. Sơ yếu lý lịch
  3. Bảng sao CMND có chứng thực,
  4. Bảng sao Hộ khẩu có chứng thực,
  5. Giấy khám sức khỏe
  6. Ảnh 3 x 4 ( 4 tấm).
  7. Giấy khai sinh, bằng cấp ( nếu có).

 ( Các loại giấy tờ trên phải được chứng thực trong vòng 06 tháng gần nhất).

► Người lao động sau khi đọc xong, những vấn đề nào chưa hiểu thì hỏi lại và sẽ được nhân viên tuyển dụng của Công ty giải thích rõ trước khi ký tên xác nhận đã học vào sổ đào tạo công nhân mới tuyển dụng.

                                                                                      TP. HCM, ngày 02 tháng 01 năm 2020

                                                                                                           TP. TCHC                                                             

                                                                                                                (Đã ký)

                                                                                                            Tăng Hùng.