Tuyển dụng

Tài liệu đào tạo cơ bản công nhân năm 2021


  1. GIỚI THIỆU SƠ BỘ VỀ CÔNG TY

               Tên Công ty: Công ty cổ phần 28 Hưng Phú

               Địa chỉ: 168 Quang Trung, Phường 10, Quận Gò Vấp, TP.HCM.

I. MÔ HÌNH TỔ CHỨC

               1. Tổ chức biên chế: Có 02 phân xưởng sản xuất (phân xưởng may 1 và phân xưởng may 2); 05 phòng nghiệp vụ với gần 700 cán bộ, công nhân lao động.

               2. Các tổ chức quần chúng: Công đoàn, Đoàn thanh niên, Hội phụ nữ cơ sở.

                    3. Mặt hàng sản xuất: Chuyên sản xuất hàng sơ mi nam, nữ cao cấp xuất khẩu trong và ngoài nước, kinh doanh dịch vụ.

                    B. MỘT SỐ QUY ĐỊNH VÀ CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG.

                    I. THỜI GIAN LÀM VIỆC

                    1. Thời gian làm việc bình thường

                    - Từ 7 giờ 30 đến 16 giờ 30 hàng ngày từ thứ hai đến thứ 7 hàng tuần.

                    - Nghỉ trưa kể cả thời gian ăn cơm trưa là 1 giờ (Từ 11 giờ đến 12 giờ đối với PX may 1 (tầng trệt), nhân viên kho và một số nhân viên làm việc tại PX may 1, từ 11h30 đến 12h30 đối với PX may 2 (tầng 1) và bộ phận nhân viên phòng ba còn lại.

                    2. Thời gian làm việc khi có dãn ca theo yêu cầu SX để kịp giao hàng( nếu có):

- Dãn ca 2 giờ:        làm việc từ 7h đến 18h

- Dãn ca 3,5 giờ:    làm việc từ 7h đến 19h30

- Làm thêm ngày nghỉ (chủ nhật) khi có yêu cầu.

3. Một số nội quy công ty

- Có mặt tại nơi làm việc đúng giờ theo quy định của Công ty.

- Không đi lại, nói chuyện nhiều trong giờ làm việc.

          - Khi vào làm việc tại Công ty phải ăn mặc gọn gàng, lịch sự, không được mặt áo không có cổ kể cả nam lẫn nữ.

- Mặc áo công tác khi được cấp phát.

- Nếu có việc cần nghỉ thì phải xin phép trước khi nghỉ ít nhất 01 ngày (nếu nghỉ 1- 2 ngày); nếu nghỉ 03 ngày trở lên phải xin phép trước 03 ngày, trường hợp đột xuất phải gọi điện báo trực tiếp với tổ trưởng.

- Không được ra vào cổng tự do trong giờ sản xuất, khi cần thiết để giải quyết việc riêng phải được sự đồng ý của tổ trưởng và có chữ ký của Quản đốc phân xưởng, chỉ huy phòng mới giải quyết ra cổng.

- Tuyệt đối không được hút thuốc lá và ăn quà tại nơi sản xuất và trong giờ làm việc.

II. THỜI GIAN THỬ VIỆC, KÝ HĐLĐ VÀ CÁC CHẾ ĐỘ

1. Thời gian thử việc: 30 ngày đối với CN may; 06 ngày đối với CN trực tiếp sản xuất ở các vị trí còn lại, 60 ngày đối với nhân viên gián tiếp có trình độ cao đẳng, đại học.

2. Ký HĐLĐ: Người lao động sau thời gian thử việc đáp ứng các yêu cầu công việc về năng suất, chất lượng; chấp hành tốt nội quy, quy định của công ty và bổ sung đầy đủ hồ sơ theo quy định, có nhận xét của chỉ huy đơn vị, thì được Công ty làm thủ tục ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

3. Chính sách chung:

- Nhân viên nghiệp vụ: Hưởng lương theo thời gian.

- Công nhân trực tiếp sản xuất hưởng lương theo sản phẩm.

- Được tham gia chế độ BHXH, BHYT, BHTN.

- Được xét nâng lương, nâng bậc theo quy định của Công ty.

- Được trợ cấp cơm trưa, tối ( nếu dãn ca).

- Được Công ty thưởng tiền các ngày lễ, tết trong năm theo quy định của Công ty: 500.000đ/ngày: Tết dương lịch (01/01); Giỗ Tổ (10/3 AL); 30/4; 01/5; 02/9; 02/12 (ngày truyền thống Công ty).

- Thưởng lương tháng 13 và tết theo doanh thu của công ty.

- Tiền lì xì đầu năm: 500.000đ/người.

- Được hưởng các chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép và các chế độ khác theo luật lao động và các chế độ nghỉ khác theo Thỏa ước lao động tập thể.

- Thưởng chuyên cần + thâm niên, hoàn thành nhiệm vụ:

+ Trong tháng làm đủ ngày công theo kế hoạch và tham gia đầy đủ các buổi giãn ca, làm thêm chủ nhật (khi có yêu cầu) được Công ty thưởng lương chuyên cần + thâm niên, hoàn thành nhiệm vụ: 500.000 đ/tháng.

Tiêu chí xét thưởng chung (áp dụng cho tất cả CB-CNLĐ)

  • -Nếu lương sản phẩm đạt thấp hơn mức lương tối thiểu 4.966.000đ (tính theo công làm việc thực tế) thì bị hạ mức thưởng, cụ thể như sau:

* Đạt từ 4.214.000 đ đến dưới 4.966.000 đ:  Không hạ

* Đạt từ 4.000.000 đ đến dưới 4.214.000 đ:  hạ 200.000 đ                

* Đạt từ 3.794.000 đ đến dưới 4.000.000 đ:  hạ 300.000 đ                 

* Đạt dưới 3.794.000 đ: Không xét thưởng

  1. Đảm bảo ngày công

    - Trong tháng có ngày công nghỉ các loại từ 1 đến 5 ngày, cứ mỗi ngày hạ 100.000đ.

             - Trường hợp đi khám thai thì được miễn trừ 05 ngày/thai kỳ, từ ngày nghỉ thứ 6 trở lên thì áp dụng như mọi người.

  2. Đảm bảo giờ công

    - Không dãn ca từ 01 buổi đến 05 buổi: hạ 50.000đ/buổi;

    - Đi muộn, về sớm nhỏ hơn 2 giờ: cứ mỗi lần hạ 50.000đ;

    - Xin ra ngoài giải quyết việc riêng quá 2 giờ: hạ 50.000đ.

  3. Chấp hành nội quy kỷ luật, vệ sinh 5S và chuyên cần trong công việc được giao: Bao gồm những sai sót xảy ra do lỗi chủ quan, không kiểm soát công việc, không làm và gửi báo cáo theo quy định; làm tắt, làm ẩu, làm không đạt chất lượng, không đảm bảo tiến độ thời gian theo quy định; tự ý rời bỏ vị trí làm việc, không thực hiện đúng và đầy đủ chức trách nhiệm vụ được giao; quên chấm công vân tay:

Cứ mỗi lỗi vi phạm Hạ 50.000đ.

* Không xét thưởng: Đối với cá nhân trực tiếp để xảy ra sai sót bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên;

4. Chính sách lương công nhân SX trực tiếp mới và học nghề theo định mức lao động tối thiểu (* Chỉ áp dụng cho công nhân chưa từng làm việc tại Công ty).

  1. Công nhân SX trực tiếp không có tay nghề

    -   Đào tạo tối đa trong 1 tháng;

    -   Không phải đóng tiền học phí;

    - Trong thời gian học nghề, ngoài được hỗ trợ bữa ăn trưa tại Công ty, công nhân học nghề sẽ được hỗ trợ chi phí khác là 100.000 đồng/ngày công thực tế và được hưởng lương sản phẩm làm ra (nếu có).

  2. Công nhân SX trực tiếp có tay nghề

-   Thử việc trong vòng 6 ngày đến 30 ngày làm việc.

-   Trong thời gian thử việc, ngoài được hỗ trợ bữa ăn trưa tại Công ty, công nhân thử việc sẽ được hỗ trợ chi phí khác là 100.000 đồng/ngày công thực tế và được hưởng lương sản phẩm làm ra.

*  Sau thời gian đào tạo đối với công nhân SX trực tiếp không có tay nghề và sau thử việc đối với công nhân SX trực tiếp có tay nghề nếu đạt yêu cầu công ty sẽ ký hợp đồng lao động.

  • Trong 3 tháng đầu kể từ ngày ký hợp đồng lao động, công nhân SX trực tiếp phải đạt định mức tối thiểu lương sản phẩm là 2.000.000 đồng/người/tháng trở lên, Công ty bù để đảm bảo lương tối thiểu quy định là 4.966.000 đồng/người/tháng (theo ngày công thực tế của người lao động). Nếu không đạt định mức lương tối thiểu trên thì Công ty bù thêm tối đa là 1.800.000 đồng/người/tháng.
  • Từ tháng thứ tư đến tháng thứ 6 kể từ ngày ký hợp đồng lao động, công nhân SX trực tiếp đạt định mức tối thiểu lương sản phẩm từ 2.500.000 đồng/người/tháng trở lên thì công ty bù để đảm bảo lương tối thiểu 4.966.000 đồng/người/tháng (theo ngày công thực tế của NLĐ). Nếu đạt định mức tối thiểu lương sản phẩm trên 2.000.000 đồng/người/tháng đến dưới 2.500.000 đồng/người/tháng thì Công ty bù 1.500.000 đồng/người/tháng. Nếu đạt định mức tối thiểu lương sản phẩm dưới 2.000.000 đồng/người/tháng thì Công ty bù thêm 1.300.000 đồng/người/tháng.

Từ tháng thứ 7 kể từ khi ký hợp đồng lao động, công nhân SX trực tiếp phải đạt định mức tối thiểu lương sản phẩm là 3.500.000 đồng/người/tháng thì Công ty mới bù để đảm bảo lương tối thiểu là 4.966.000 đồng/người/tháng. Đối với lao động từ tháng thứ 7 trở đi kể từ khi ký hợp đồng lao động mà không đạt định mức tối thiểu lương sản phẩm 3.500.000 đồng/người/tháng 3 lần trong vòng 6 tháng thì coi như thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ và xem xét chấm dứt hợp đồng lao động, trong quá trình xem xét chấm dứt hợp đồng lao động Công ty bù tối đa là 800.000 đồng/người/tháng (theo đề xuất, đánh giá của chỉ huy đơn vị).

           5. Các quyền lợi khác

- Được tham gia các hoạt động xã hội như Đoàn thanh niên ( nếu là Đoàn viên thanh niên), Hội phụ nữ, Công đoàn.

- Được bình xét thi đua khen thưởng ( chuyên môn và các tổ chức quần chúng).

- Là Đoàn viên Công đoàn được Công đoàn thăm hỏi, trợ cấp khi ốm đau hoặc khó khăn hoạn nạn, chúc mừng sinh nhật….

6. Trách nhiệm, quyền hạn của công nhân lao động trong Công ty

a) Trách nhiệm

- Chấp hành sự điều hành của cán bộ phụ trách từ cấp tổ trở lên.

- Phải hoàn thành công việc được giao về số lượng và chất lượng, thời gian theo quy định.

- Chấp hành nghiêm túc nội qui, qui chế của Công ty, kỷ luật đơn vị, nội qui về ATLĐ, an toàn PCCC và các quy định khác.

- Học tập phấn đấu nâng cao trình độ nghiệp vụ, tay nghề,văn hóa, chính trị, tích cực tham gia các phong trào của Công ty và các tổ chức quần chúng phát động.

b) Quyền hạn

- Có quyền đề xuất ý kiến lên các cấp về nội dung liên quan đến sản xuất, đời sống vất chất và tinh thần.

- Có quyền kiến nghị lên các cấp về việc giải quyết chế độ chính sách, quyền lợi của cá nhân, tập thể theo thỏa ước lao động tập thể và pháp luật.

- Có quyền chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật ( báo trước 45 ngày bằng văn bản nhưng vẫn phải làm việc bình thường).

III. CÁC YÊU CẦU VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị miễn phí đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân nhằm bảo đảm ATLĐ, VSLĐ và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

- Người lao động phải tuân thủ các quy định về ATLĐ, nội qui lao động của doanh nghiệp. Mọi tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất phải tuân thủ các quy định của pháp luật về ATLĐ, VSLĐ, về bảo vệ môi trường làm việc.

IV. HỒ SƠ TUYỂN DỤNG

  1. Đơn xin việc
  2. Sơ yếu lý lịch
  3. Bảng sao CMND có chứng thực,
  4. Bảng sao Hộ khẩu có chứng thực,
  5. Giấy khám sức khỏe
  6. Ảnh 3 x 4 ( 4 tấm).
  7. Giấy khai sinh, bằng cấp ( nếu có).

 ( Các loại giấy tờ trên phải được chứng thực trong vòng 06 tháng gần nhất).

► Người lao động sau khi đọc xong, những vấn đề nào chưa hiểu thì hỏi lại và sẽ được nhân viên tuyển dụng của Công ty giải thích rõ trước khi ký tên xác nhận đã học vào phiếu đào tạo công nhân mới tuyển dụng.

                                                                                           TP. HCM, ngày 02 tháng 01 năm 2021

                 TP. TCHC                                                   

               Đã ký

 

                                    Vũ Văn Sĩ