C.TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TỔNG CÔNG TY 28 Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
C.TY CỔ PHẦN 28 HƯNG PHÚ
Số: 415/TB-CTCP Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 12 năm 2023
THÔNG BÁO
Về việc tuyển dụng lao động năm 2024
Căn cứ kế hoạch SXKD năm 2024 đã được Chủ tịch HĐQT phê duyệt;
Căn cứ tình hình thực tế hiện tại công ty;
Để ổn định sản xuất kinh doanh, nhằm tăng doanh thu, tăng thu nhập cho người lao động, tạo điều kiện tốt nhất để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài tại công ty. Tổng giám đốc thông báo về việc tuyển dụng lao động bổ sung để mở rộng sản xuất như sau:
1. Số lượng, đối tượng và thời gian tuyển dụng mới
- Số lượng: 100 lao động ngành may
- Đối tượng: Nam, nữ trong độ tuổi lao động, đủ sức khỏe làm việc.
- Thời gian tuyển dụng: Từ 01/01/2024 đến khi tuyển đủ số lao động bổ sung.
- Chính sách: Được hưởng đầy đủ chính sách theo quy định của công ty
2. Chính sách đối với công nhân mới và người giới thiệu
a) Đối với công nhân mới
- Được tổ chức Đoàn thanh niên giới thiệu và tìm giúp nhà trọ
- Được đào tạo thành thạo công việc và không phải đóng tiền học phí.
- Được hỗ trợ tiền lương trong quá trình đào tạo: 100.000 đồng/ngày (thời gian tùy thuộc vào vị trí làm việc, đối với thợ may và thợ cắt được hỗ trợ tối đa 26 ngày, các vị trí còn lại được hỗ trợ tối đa 6 ngày).
- Được thưởng bình xét A, B, C, D hàng tháng (900.000 đồng/tháng)
- Được thưởng lương tháng 13, thưởng tết, tiền lì xì đầu năm, thưởng các ngày lễ như: 01/1; 10/3; 30/4; 01/5; 02/9; 02/12; thưởng thi đua…; theo quy định của công ty.
- Được hỗ trợ lương sản phẩm tối thiểu theo quy chế trả lương, thưởng năm 2024 của công ty (sau khi ký HĐLĐ không xác định thời hạn).
- Thưởng 3.000.000đồng/lao động áp dụng cho thợ may có tay nghề tự nguyện đến công ty, chia làm 2 đợt như sau:
Đợt 1: 1.500.000đ/ LĐ sau 3 tháng người LĐ còn làm việc tại công ty.
Đợt 2: 1.500.000đ/ LĐ sau 6 tháng người LĐ còn làm việc tại công ty.
- Thưởng 2.000.000đ/LĐ áp dụng cho công nhân cũ có tay nghề may nghỉ việc sau 06 tháng quay lại làm việc chia làm 2 đợt như sau:
Đợt 1: 1.000.000đ/ LĐ sau 3 tháng người LĐ còn làm việc tại công ty.
Đợt 2: 1.000.000đ/ LĐ sau 6 tháng người LĐ còn làm việc tại công ty.
- Được thưởng các chế độ chính sách khác theo quy định của công ty.
b) Đối với người giới thiệu lao động cho Công ty (áp dụng cho cả giới thiệu công nhân cũ vào làm lại)
- Đối với thợ may có tay nghề (giao phòng Kỹ thuật kiểm tra tay nghề đầu vào).
+ Mức 5.000.000 đồng/lao động áp dụng cho thợ may có tay nghề được chi trả chia làm 2 đợt:
Đợt 1: 2.500.000 đồng/lao động sau 3 tháng người lao động còn làm việc tại công ty.
Đợt 2: 2.500.000 đồng/lao động sau 6 tháng người lao động còn làm việc tại công ty.
► Lao động thợ may có tay nghề là lao động từ tháng thứ ba trở đi lương sản phẩm phải đạt ít nhất bằng 75% mức lương 4.966.000 đồng/tháng. Đối với công nhân cũ ngoài kinh nghiệm may hàng sơ mi từ 1 năm trở lên thì từ tháng thứ ba trở đi lương sản phẩm phải đạt ít nhất bằng mức lương 4.966.000 đồng/tháng.
- Đối với lao động vào học may
+ Mức 1.000.000đ đồng/ lao động chưa có tay nghề vào học may chia làm 2 đợt:
Đợt 1: 300.000đ/ LĐ sau 3 tháng người LĐ còn làm việc tại công ty.
Đợt 2: 700.000đ/ LĐ sau 6 tháng người LĐ còn làm việc tại công ty
Thông báo này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2024 và thay thế các Thông báo trước đây về tuyển dụng, chế độ chính sách tuyển dụng./.
Nơi nhận: TỔNG GIÁM ĐỐC
- Ban TGĐ; (Đã ký)
- Các đơn vị; Lê Đức Khiêm
- Lưu: VT, P.TCHC; M11.